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中华人民共和国劳动合同法
时间: 2013-04-19

《中人民共和国劳动合同法》全文

全国人民代表大员会关于修改《中人民共和国劳动合同法》的定(2012年12月28日第十一人民代表大员会第三十次会议

第十一届人民代表大员会第三十次会议决《中人民共和国劳动合同法》作如下修改:

一、将第五十七修改:“经营劳务派遣业务应当下列件:

 “(一)注册资本不得少于人民二百万元;

 “(二)有与开业务相适的固定的经营场所和施;

 “(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;

 “(四)法律、行政法规规定的其他件。

 “经营劳务派遣业务应当劳动行政部依法申行政可;经许可的,依法理相的公司登。未经许可,任何位和人不得经营劳务派遣业务。”

    二、将第六十三修改:“被派遣劳动者享有用工位的劳动者同工同酬的利。用工应当按照同工同酬原被派遣劳动位同类岗位的劳动行相同的劳动报酬分配法。用工位无同类岗劳动者的,照用工位所在地相同或者相近劳动者的劳动报酬确定。

 “劳务派遣被派遣劳动立的劳动合同和用工立的劳务派遣协议明或者定的向被派遣劳动者支付的劳动报应当符合前款定。”

 三、将第六十六修改:“劳动合同用工是我的企基本用工形式。劳务派遣用工是充形式,只能在临时性、助性或者替代性的工作位上施。

 “前款规定的临时性工作是指存续时间不超月的位;助性工作位是指营业务岗位提供服的非主营业务岗位;替代性工作位是指用工位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的位。

 “用工单应当严格控制劳务派遣用工量,不得超其用工量的一定比例,具体比例由国务劳动行政部门规定。”

  四、将第九十二修改:“反本法定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止法行法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的款;法所得的,可以五万元以下的款。

 “劳务派遣位、用工反本法有关劳务派遣定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的款,对劳务派遣位,吊劳务派遣业务经营许。用工被派遣劳动者造成害的,劳务派遣用工位承担连带赔偿责任。”

本决定自201371日起施行。

请下载全文:《中华人民共和国劳动合同法》全文.doc

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